Новый порядок начисления платы за комму…

Просмотры:323 Отопление МКД

В связи со вступлением с 01.01.2019 г. в силу постановления Правительства РФ от 28.12.2018 г. № 1708, которое в том числе вносит изменения в Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям...

Читать далее

Судебный порядок взыскания задолженности…

Просмотры:224 Взыскание задолженности за ЖКУ

В России существует две судебные системы, в которых рассматриваются дела о взыскании задолженности за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ):— система судов общей юрисдикции (рассматривает дела в отношении собственников помещений физлиц. Порядок рассмотрения дел регулируется Гражданским...

Читать далее

Новое веяние 2019 года: твердые коммунал…

Просмотры:191 Обращение с ТКО

За 10 дней до старта новой системы обращения с твердыми коммунальными отходами в администрации Советского района г. Красноярска состоялось рабочее совещание с участием представителей органов власти, управляющих организаций и ТСЖ, региональных операторов. Собравшимся предстояло выработать единый подход...

Читать далее

Формирование кадрового потенциала на основе Национальной системы квалификаций


Доклад директора КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» Зульфии Исмагиловой


В 2016 году Красноярский край вошел в список пилотных регионов, определенных Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям для апробации модели внедрения национальной системы квалификации (далее — НСК) на региональном уровне. Это связано с тем, что в крае, в отличие от других регионов РФ, органы исполнительной власти активно включились в эту работу.

IMG_4584.JPG

Для старта внедрения национальной системы квалификаций в Красноярском крае проведена работа как по созданию нормативно-правовой платформы для развития системы, так и по развитию инфраструктурной сети. Именно НСК дает предпринимательскому сообществу инструменты влияния на рынок труда и рынок образовательных услуг для подготовки и получения специалистов необходимой квалификации.

Национальная система квалификаций состоит из следующих элементов.

Профессиональный стандарт — это ядро национальной системы квалификаций, который влияет на процессы, реализуемые в рамках НСК. На сегодняшний день утверждено более 1082 профессиональных стандартов (далее — ПС).

Независимая оценка квалификаций. Работник или лицо, претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может подтвердить соответствие квалификации положениям профессионального стандарта, пройдя профессиональный экзамен в ЦОК. Для внедрения процедуры внесены соответствующие изменения в Трудовой и Налоговый кодексы РФ.

Отбор организаций для осуществления функций Центров оценки квалификаций осуществляют советы по профессиональным квалификациям. На уровне РФ на сегодняшний день их создано 30.

Профессионально-общественная аккредитация (ПОА) образовательных программ. Прохождение ПОА позволяет признать качество и уровень подготовки выпускников, освоивших образовательную программу в конкретной организации, осуществляющей образовательную деятельность, требованиям профессиональных стандартов и рынка труда.

Следующий элемент НСК — Справочник профессий.

Справочник профессий — государственный информационный ресурс, созданный в целях содействия гражданам и организациям в получении информации о востребованных на рынке труда и перспективных профессиях.

Справочник профессий охватывает на сегодня список из более чем 1600 профессий, в том числе и описание профессий для жилищно-коммунального хозяйства и электроэнергетики. Он содержит:

– описание профессий;

– информацию о примерной заработной плате;

– о востребованности;

– о перспективах развития профессий;

– информацию о классификаторах, профессиональных стандартах, к которым имеет отношение профессия;

– о профильных советах по профессиональным квалификациям.

Справочник профессий постепенно заменит квалификационные справочники типа ЕКС и ЕТКС.

В данный момент ведётся работа по формированию регионального компонента «Справочника профессий». Мы предлагаем всем активно участвовать в работе по формированию справочника.

Далее подробнее поговорим о таком важном элементе НСК, как независимая оценка квалификаций (НОК), который оказывает непосредственное влияние на формирование кадрового потенциала организаций профессиональными работниками.

НОК позволяет оценить профессиональные качества работника, в чём могут быть заинтересованы как сам работник, так и работодатель.

Для прохождения независимой оценки квалификаций работник выбирает ЦОК по соответствующему направлению, сдаёт профессиональный экзамен, состоящий из теоретической и практической частей. По итогу успешной сдачи экзамена работник получает свидетельство о квалификации общероссийского образца, информация о котором вносится Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) в «Реестр сведений о проведении НОК».

Для оценки квалификации работников в крае действует 7 ЦОКов и экзаменационный центр. Наиболее интересные для сферы ЖКХ — это ЦОК в области ЖКХ, сварочного производства, строительства, лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта.

Создание ЦОКов продолжается, ожидается открытие Центра оценки квалификаций именно в сфере ЖКХ, что позволит предприятиям оценить квалификацию своих сотрудников и соискателей.

Как и в любой отрасли, на предприятиях сферы ЖКХ также существуют проблемы внедрения НСК. К ним можно отнести:

– недостаточную информированность руководителей организаций, специалистов по управлению персоналом, граждан о преимуществах внедрения профстандартов и прохождения независимой оценки квалификаций;

– нежелание работодателей включаться в разработку и совершенствование профессиональных стандартов, КОС;

– независимая оценка квалификаций несёт дополнительные финансовые затраты со стороны соискателя/работодателя;

– отсутствие профессиональных стандартов по ряду профессий сферы ЖКХ.

За развитие НСК в Красноярском крае отвечает КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций», определённый органами исполнительной власти как региональный методический центр (далее — РМЦ).

Для этого РМЦ оказывает информационную, консультационно-методическую поддержку граждан, работодателей, органов власти, образовательных организаций по внедрению ПС, проведению НОК и подготовке к прохождению профессионально-общественной аккредитации.

Более того, Национальным агентством развития квалификаций РМЦ присвоен статус Территориального центра повышения квалификации (далее – ТЦ ПК).

Поговорим подробнее об этом. Современная система подготовки рабочих и специалистов среднего звена остро нуждается в педагогах и наставниках, имеющих высокую квалификацию, как педагогическую, так и технологическую.

В рамках целостного формирования кадрового потенциала предприятий НАРК осуществляет в Красноярском крае проект по реализации программ повышения квалификации педагогов профессионального образования, мастеров и наставников производственного обучения, качественно влияющих на подготовку, переподготовку рабочих кадров.

ТЦ ПК осуществляет организационную и методическую поддержку организаций-заказчиков и организаций-провайдеров образовательных услуг (организации ДПО, стажировочные площадки, организации ЭО и др.) в рамках реализации программ повышения квалификации педагогов и наставников на производстве.

Заказ на повышение квалификации педагогических работников и наставников не может быть массовым. На 2018 год планируется повышение квалификации 50 чел.

В завершении хотелось бы выделить влияние НСК на формирование кадрового потенциала предприятий:

– экономия на подборе и обучении работников;

– подтверждение профессиональной квалификации сотрудников;

– получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;

– повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками;

– возможность влиять на процесс подготовки специалистов под требования работодателя в системе образования (вариативная часть образовательных программ, ПОА);

– повышение квалификации мастеров и наставников на производстве, что качественно влияет на подготовку, переподготовку рабочих кадров;

– отсутствие необходимости в проведении внутренней аттестации работников.

Подводя итоги, призываем всех участников к внедрению национальной системы квалификаций на своих предприятиях, что позволит повысить качественную составляющую работников и влиять на профессиональную подготовку в образовательных учреждениях будущих специалистов для сферы ЖКХ. При возникновении вопросов по внедрению национальной системы квалификации следует обращаться в региональный методический центр.

 

Доступ в закрытый раздел сайта для представителей организаций ЖКХ, подписанных на журнал "ЖКХ ПОСТ"

О. Р. ПАХОРУКОВ,
директор МП г. Красноярска
«МУК «Правобережная»

«Если стоит задача сделать городское хозяйство абсолютно передовым, вывести подготовку кадров на новый уровень, а именно такую задачу поставил зам. министра строительства и ЖКХ А.Чибис, в жилищно-коммунальном хозяйстве должны работать люди с высшим профильным образованием, а не любой, кто имеет высшее образование, и это требование должно быть отражено в профессиональных стандартах»