УК «Центр» держит марку

Просмотры:227 Управление многоквартирным домом

Управляющая компания «Центр» из г. Минусинска основана в июне 2013 г. Под ее управлением находится 4 дома. УК имеет небольшую, но укомплектованную всем необходимым для технического и санитарного обслуживания домов...

Читать далее

Новости ООО «Покровский дом»

Просмотры:210 Управление многоквартирным домом

При высоких температурах на улице в многоэтажных домах во время эксплуатации может отключаться лифтовая кабина. В такой ситуации периодически оказывались жители 17‑этажных домов № 35, 43 по ул. Дмитрия Мартынова г. Красноярска, что причиняло им неудобства. Сотрудниками...

Читать далее

Профессионально-общественное обсуждение …

Просмотры:322 События

14.08.2018 г. состоялось профессионально-общественное обсуждение проектов актуализированных профессиональных стандартов в сфере ЖКХ: − «Специалист по управлению многоквартирным домом» (Приказ Минтруда России от 11.04.2014 № 236н);− «Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного...

Читать далее

Формирование кадрового потенциала на основе Национальной системы квалификаций


Доклад директора КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» Зульфии Исмагиловой


В 2016 году Красноярский край вошел в список пилотных регионов, определенных Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям для апробации модели внедрения национальной системы квалификации (далее — НСК) на региональном уровне. Это связано с тем, что в крае, в отличие от других регионов РФ, органы исполнительной власти активно включились в эту работу.

IMG_4584.JPG

Для старта внедрения национальной системы квалификаций в Красноярском крае проведена работа как по созданию нормативно-правовой платформы для развития системы, так и по развитию инфраструктурной сети. Именно НСК дает предпринимательскому сообществу инструменты влияния на рынок труда и рынок образовательных услуг для подготовки и получения специалистов необходимой квалификации.

Национальная система квалификаций состоит из следующих элементов.

Профессиональный стандарт — это ядро национальной системы квалификаций, который влияет на процессы, реализуемые в рамках НСК. На сегодняшний день утверждено более 1082 профессиональных стандартов (далее — ПС).

Независимая оценка квалификаций. Работник или лицо, претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может подтвердить соответствие квалификации положениям профессионального стандарта, пройдя профессиональный экзамен в ЦОК. Для внедрения процедуры внесены соответствующие изменения в Трудовой и Налоговый кодексы РФ.

Отбор организаций для осуществления функций Центров оценки квалификаций осуществляют советы по профессиональным квалификациям. На уровне РФ на сегодняшний день их создано 30.

Профессионально-общественная аккредитация (ПОА) образовательных программ. Прохождение ПОА позволяет признать качество и уровень подготовки выпускников, освоивших образовательную программу в конкретной организации, осуществляющей образовательную деятельность, требованиям профессиональных стандартов и рынка труда.

Следующий элемент НСК — Справочник профессий.

Справочник профессий — государственный информационный ресурс, созданный в целях содействия гражданам и организациям в получении информации о востребованных на рынке труда и перспективных профессиях.

Справочник профессий охватывает на сегодня список из более чем 1600 профессий, в том числе и описание профессий для жилищно-коммунального хозяйства и электроэнергетики. Он содержит:

– описание профессий;

– информацию о примерной заработной плате;

– о востребованности;

– о перспективах развития профессий;

– информацию о классификаторах, профессиональных стандартах, к которым имеет отношение профессия;

– о профильных советах по профессиональным квалификациям.

Справочник профессий постепенно заменит квалификационные справочники типа ЕКС и ЕТКС.

В данный момент ведётся работа по формированию регионального компонента «Справочника профессий». Мы предлагаем всем активно участвовать в работе по формированию справочника.

Далее подробнее поговорим о таком важном элементе НСК, как независимая оценка квалификаций (НОК), который оказывает непосредственное влияние на формирование кадрового потенциала организаций профессиональными работниками.

НОК позволяет оценить профессиональные качества работника, в чём могут быть заинтересованы как сам работник, так и работодатель.

Для прохождения независимой оценки квалификаций работник выбирает ЦОК по соответствующему направлению, сдаёт профессиональный экзамен, состоящий из теоретической и практической частей. По итогу успешной сдачи экзамена работник получает свидетельство о квалификации общероссийского образца, информация о котором вносится Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) в «Реестр сведений о проведении НОК».

Для оценки квалификации работников в крае действует 7 ЦОКов и экзаменационный центр. Наиболее интересные для сферы ЖКХ — это ЦОК в области ЖКХ, сварочного производства, строительства, лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта.

Создание ЦОКов продолжается, ожидается открытие Центра оценки квалификаций именно в сфере ЖКХ, что позволит предприятиям оценить квалификацию своих сотрудников и соискателей.

Как и в любой отрасли, на предприятиях сферы ЖКХ также существуют проблемы внедрения НСК. К ним можно отнести:

– недостаточную информированность руководителей организаций, специалистов по управлению персоналом, граждан о преимуществах внедрения профстандартов и прохождения независимой оценки квалификаций;

– нежелание работодателей включаться в разработку и совершенствование профессиональных стандартов, КОС;

– независимая оценка квалификаций несёт дополнительные финансовые затраты со стороны соискателя/работодателя;

– отсутствие профессиональных стандартов по ряду профессий сферы ЖКХ.

За развитие НСК в Красноярском крае отвечает КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций», определённый органами исполнительной власти как региональный методический центр (далее — РМЦ).

Для этого РМЦ оказывает информационную, консультационно-методическую поддержку граждан, работодателей, органов власти, образовательных организаций по внедрению ПС, проведению НОК и подготовке к прохождению профессионально-общественной аккредитации.

Более того, Национальным агентством развития квалификаций РМЦ присвоен статус Территориального центра повышения квалификации (далее – ТЦ ПК).

Поговорим подробнее об этом. Современная система подготовки рабочих и специалистов среднего звена остро нуждается в педагогах и наставниках, имеющих высокую квалификацию, как педагогическую, так и технологическую.

В рамках целостного формирования кадрового потенциала предприятий НАРК осуществляет в Красноярском крае проект по реализации программ повышения квалификации педагогов профессионального образования, мастеров и наставников производственного обучения, качественно влияющих на подготовку, переподготовку рабочих кадров.

ТЦ ПК осуществляет организационную и методическую поддержку организаций-заказчиков и организаций-провайдеров образовательных услуг (организации ДПО, стажировочные площадки, организации ЭО и др.) в рамках реализации программ повышения квалификации педагогов и наставников на производстве.

Заказ на повышение квалификации педагогических работников и наставников не может быть массовым. На 2018 год планируется повышение квалификации 50 чел.

В завершении хотелось бы выделить влияние НСК на формирование кадрового потенциала предприятий:

– экономия на подборе и обучении работников;

– подтверждение профессиональной квалификации сотрудников;

– получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;

– повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками;

– возможность влиять на процесс подготовки специалистов под требования работодателя в системе образования (вариативная часть образовательных программ, ПОА);

– повышение квалификации мастеров и наставников на производстве, что качественно влияет на подготовку, переподготовку рабочих кадров;

– отсутствие необходимости в проведении внутренней аттестации работников.

Подводя итоги, призываем всех участников к внедрению национальной системы квалификаций на своих предприятиях, что позволит повысить качественную составляющую работников и влиять на профессиональную подготовку в образовательных учреждениях будущих специалистов для сферы ЖКХ. При возникновении вопросов по внедрению национальной системы квалификации следует обращаться в региональный методический центр.

 

О. Р. ПАХОРУКОВ,
директор МП г. Красноярска
«МУК «Правобережная»

«Если стоит задача сделать городское хозяйство абсолютно передовым, вывести подготовку кадров на новый уровень, а именно такую задачу поставил зам. министра строительства и ЖКХ А.Чибис, в жилищно-коммунальном хозяйстве должны работать люди с высшим профильным образованием, а не любой, кто имеет высшее образование, и это требование должно быть отражено в профессиональных стандартах»

Вход для подписчиков

Доступ в закрытый раздел сайта для представителей организаций ЖКХ, подписанных на журнал "ЖКХ ПОСТ"

 

ЖКХ Красноярского края